Karriere – Die N-ERGIE als Arbeitgeber

Unsere Antworten auf veränderte Lebensmodelle

Die Betreuung des Nachwuchses ist für die N-ERGIE ein wichtiger Aspekt der Familienorientierung. Zunehmend stellen wir jedoch bei unseren Mitarbeitern auch den Bedarf nach Betreuungszeit für die eigenen Eltern oder Angehörige fest.

Auf diese Veränderungen haben wir mit Angeboten reagiert, die die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter in den verschiedenen Lebensphasen im Fokus haben.

Werdende Eltern und Elternzeit

  • Planungsgespräche zwischen Mitarbeiter, Führungskraft und Personalreferent
  • Kontinuierlicher Ansprechpartner während Schwangerschaft und Elternzeit
  • Individuelle, auf den Wiedereinstieg orientierte Beurlaubung
  • Qualifizierungsmaßnahmen während Elternzeit
  • Informationsveranstaltung bei Rückkehr aus der Elternzeit

Kinderbetreuung

  • Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten
  • Unternehmensnahe Kindertagesstätte

Ferienbetreuung

  • Sommerferienbetreuung für Kinder zwischen 3 und 16 Jahren

Kinder werden erwachsen

  • Angebot für Mitarbeiter und deren Kinder zur Unterstützung der Berufswahl

Pflege von Familienangehörigen

  • Betriebsvereinbarung zur Pflege von Angehörigen in Arbeit

Flexibles Arbeiten

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Individuelle Teilzeitmodelle
  • Alternierende Telearbeit
  • Sabbatjahr
  • Beurlaubung aus persönlichen Gründen

Information und Kommunikation

  • Intranet-Portal „Beruf und Familie“ mit zahlreichen Informationen und Mitarbeiterforum für Angebote zu Betreuung und Nachhilfe
  • Veranstaltungen zu Themen der Familienbewussten Personalpolitik