Karriere – Die N-ERGIE als Arbeitgeber
Spezielle Entwicklungsprogramme
Um den Anforderungen bestimmter Mitarbeitergruppen, die sich in einer spezifischen Entwicklungsphase oder beruflichen Situation befinden, gerecht zu werden, bieten wir bedarfsgerecht Entwicklungsprogramme an.
Vier dieser Programme stellen wir Ihnen im Folgenden vor.
Potenzial haben – Manager werden
Wie werden Potenzialträger zu Fach- und Führungskräften, die das Management-Verständnis der N-ERGIE erfolgreich umsetzen - dies ist die Leitfrage unseres 15-monatigen Potenzialträger-Programms. Die Teilnehmer entwickeln in einem weitgehend selbst verantworteten Prozess ihre Management-Kompetenzen. Lernmodule, Lernaufgabe und Begleitprogramm sind die drei systematisch miteinander verknüpften Kernelemente, die diese Kompetenzentwicklung ermöglichen sollen. Die Führungskräfte der Teilnehmer sind aktiv in die Zielplanung und Erfolgskontrolle eingebunden.
Fit für Führung
Mitarbeiter, die erstmals eine Führungsaufgabe übernehmen, absolvieren idealerweise sogar vor dem offiziellen Antrittszeitpunkt die modular aufgebaute Qualifizierungsreihe „Fit für Führung“. Über einen Zeitraum von etwa 9 Monaten nehmen sie an Trainings und Seminaren zum Managementverständnis der NERGIE, den Führungsinstrumenten sowie zu arbeitsrechtlichen Grundlagen teil. Außerdem haben die Teilnehmer die Möglichkeit, Einzelcoaching in Anspruch zu nehmen, um ihren individuellen Lernprozess noch zu unterstützen.
Offenes Trainings-Programm für Manager
Bei der N-ERGIE sind Manager alle Mitarbeiter, die im Unternehmen steuern und gestalten, also auch jene Spezialisten ohne Führungsverantwortung, die z.B. über die Leitung eines Projektes einen eigenständigen Beitrag für das Unternehmen leisten. Für diese Gruppe bietet die N-ERGIE ein offenes Trainings-Programm mit 13 Modulen an, bei dem einzelne Bausteine unseres Managementverständnisses je nach individuellem Bedarf trainiert werden können. Hierfür sind externe Trainer, u.a. vom Malik Management Zentrum St. Gallen, engagiert.
Projektmanagement-Ausbildung
Auch bei der N-ERGIE hat es für den Unternehmenserfolg eine hohe Bedeutung, dass Projekte sehr gut durchgeführt werden. Daher bieten wir ein spezielles Qualifizierungsprogramm für Mitarbeiter an, die viel in Projekten arbeiten. Es umfasst eine fünftägige Basisausbildung und darauf aufbauend die Ausbildung zum Projektleiter. Letztere umfasst fünf Unterrichtseinheiten, darunter „Arbeitstechniken in Projekten“, „Führung von Projektteams“ und eine Praxissimulation. Auch die Führungskräfte und Entscheider in den Lenkungsgremien werden in einem halbtägigen Training auf ihre Rolle vorbereitet.
