Grundsätze der Personalpolitik

Unsere sieben Grundsätze der Personalpolitik spiegeln diese Leitgedanken wieder:

• Wir haben einen einheitlich gültigen personalpolitischen Rahmen, der die Arbeitsbedingungen in der Aktiengesellschaft und den Tochterunternehmen regelt.
• Die Planung der zukünftigen Personalkapazitäten erfolgt rechtzeitig und umsichtig, um eine zielgerichtete Steuerung des Unternehmenspotenzials Personal unter sozialen und ökonomischen Aspekten zu ermöglichen.
• Durch systematische Personalentwicklung werden bei den Mitarbeitern vorhandene Wissens- und Fähigkeitsressourcen strukturiert, mobilisiert und gefördert, um den neuen und den zukünftig sich ändernden Anforderungen gerecht zu werden.
• Führungsinstrumente wie Mitarbeitergespräch, Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung sind einheitlich gestaltet und werden konsequent angewendet.
• Eine an verbindlichen Zielen ausgerichtete, leistungsorientierte Vergütung ist ein wesentlicher Baustein einer positiven Leistungskultur.
• Der Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften liegen transparente Regeln zugrunde. Die Prozess- und Sozialkompetenz ist dabei eine wichtige Leitgröße.
• Durch eine offene und zielgerichtete Information und Kommunikation erhalten Mitarbeiter und Führungskräfte Orientierung über die Unternehmenspolitik. Dies unterstützt konsistentes Handeln nach Innen und Außen.