Karriere – Die N-ERGIE als Arbeitgeber
Entwicklung mit System
Bei der N-ERGIE greifen die Instrumente der Personalentwicklung systematisch ineinander und bauen aufeinander auf. So entsteht ein Personalentwicklungskreislauf, der nachhaltig wirkt.
Die Entwicklungs- und Qualifikationsbedarfe im Unternehmen werden systematisch erfasst. Für die Mitarbeiter ist der Entwicklungsprozess auf diese Weise transparent, für das Unternehmen ein kontinuierlicher Ausbau von Know-how und Kompetenz gewährleistet.
Mitarbeitergespräch
Das Mitarbeitergespräch ist ein Vier-Augen-Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, in dem nach einem standardisierten Ablauf die Aufgaben, Leistungen, Potenziale und Perspektiven des Mitarbeiters zur Sprache kommen. Zu diesem ausführlichen Gespräch treffen sich Mitarbeiter und Führungskraft regelmäßig einmal jährlich.
Personalklausuren
Im Anschluss an die Mitarbeitergespräche finden so genannte Personalklausuren in allen Unternehmensbereichen und Tochterunternehmen statt. Führungskräfte, Verantwortliche aus dem Personalbereich und Betriebsräte entwickeln dort ein abgestimmtes Meinungsbild über die jeweilige Personalentwicklungssituation, legen für bestimmte Zielgruppen Prioritäten fest und vereinbaren Entwicklungsmaßnahmen.
