Karriere – Die N-ERGIE als Arbeitgeber
Nachhaltige Balance zwischen Arbeit und Privatleben
Für die N-ERGIE ist Familie überall dort, wo ein Mitarbeiter langfristig Verantwortung für andere übernimmt. Dabei geht es nicht nur um die Erziehung von Kindern, auch die Partnerschaft oder die pflegebedürftigen Eltern spielen eine große Rolle im Leben.
Gelebte Flexibilität
Unser wichtigstes Angebot ist eine Arbeitszeitgestaltung mit einem Höchstmaß an gelebter Flexibilität: Zwischen 6:00 Uhr und 20:00 Uhr können die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit erbringen und über ihr Arbeitszeitkonto ein Zeitguthaben auf- bzw. abbauen.
Die Wochenarbeitszeit kann an die individuelle Situation und die Bedürfnisse der jeweiligen Lebensphase angepasst werden. Derzeit nutzen rund 10 Prozent der Mitarbeiter Teilzeitmodelle. Die Mitarbeiter legen mit ihrer Führungskraft und dem Personabereich ihr individuelles Teilzeitmodell fest - seien es weniger Stunden pro Tag, Arbeiten nur Vor- oder Nachmittags oder auch weniger als fünf volle Tage pro Woche.
Angebote für Mitarbeiter mit Kindern
Unsere Angebote machen aus dem Elternsein kein Kinderspiel, aber sie erleichtern die Vereinbarkeit mit dem Beruf um einiges.
Unsere lebensphasenorientierte Personalpolitik im Überblick
Im Zuge ihrer lebensphasenorientierten Personalpolitik hat die N-ERGIE Konzepte und Angebote entwickelt, wie Mitarbeiter in den unterschiedlichen Lebensphasen ihre sich ändernden Anliegen und Bedürfnisse mit den Anforderungen des Arbeitsalltags in Einklang bringen können.
Den Alltag meistern: Ein Beispiel aus der Praxis
Philip, der Sohn von Doris Schmidtkonz, ist schon aus dem Gröbsten heraus: Der Siebenjährige geht in die zweite Klasse, seine Mutter arbeitet in Teilzeit als Sekretärin des Geschäftsführers der N-ERGIE Netz GmbH.
